INDEX ÉGALITÉ FEMMES HOMMES à IBS of PROVENCE
La loi « Avenir Professionnel », votée au cours de l’été 2018, prévoit plusieurs mesures pour promouvoir l’égalité entre femmes et hommes.
Parmi celles-ci figure notamment la mise en place d’un index d’égalité composés de différents indicateurs évaluant les écarts de traitement entre les hommes et les femmes sous la forme d’une note sur 100.
Nous somme fiers d’annoncer que IBS of Provence a obtenu la note de 96/100 pour l’exercice 2022.
- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations: 10/10
Et le travail se poursuit pour continuer d’accompagner la parité à tous les niveaux de l’organisation, notamment à travers le recrutement, la promotion et la rémunération des femmes sur les fonctions de leadership.
Pour rejoindre notre groupe, merci de visiter la page recrutement.